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       圣元環(huán)保自2019年舉辦首屆崗位大比武活動以來，廣大員工的業(yè)務素質和技能水平循次而進，公司上下形成了“比、學、趕、超”的良好工作氛圍，人才隊伍建設工作卓有成效。為進一步推行崗位全能，實現(xiàn)崗位強兵，朱煜煊董事長在2021年工作會議上宣布持續(xù)推進崗位比武工作。今年6月初，圣元環(huán)保2021年度崗位大比武活動拉開帷幕。

繼往開來助生產(chǎn)  全能全面近實戰(zhàn)

       隨著公司生產(chǎn)管理工作的深入推進，單一崗位的技能難以滿足生產(chǎn)活動的需求。為更好地服務生產(chǎn)、助力生產(chǎn)，本屆崗位大比武活動以“比武全面化、崗位全能化、演練實戰(zhàn)化”為導向，為全面提升員工文化素質和知識技能水平，建設全能型班組、學習型企業(yè)提供保障。

       比武全面化方面，要求今年新投產(chǎn)項目員工踴躍參與，并首次將人事行政崗位納入比武范圍，實現(xiàn)人員全面覆蓋；崗位全能化方面，要求機、爐、電等崗位從往年的單一專業(yè)考核轉變?yōu)榭鐚I(yè)、多項目綜合考核，實現(xiàn)集控和巡檢全能；演練實戰(zhàn)化方面，增設事故演練、宣導講解板塊以及機務檢修和電儀檢修日常維護考評項目，貼近實戰(zhàn)，以考促練，練以致用。

線下演練線上學  強技提能促自覺

       比武活動按照廠級比武和總部級比武兩個階段開展。自活動伊始，各分廠便如火如荼地展開演練，厲兵秣馬?；顒悠陂g，練兵范圍覆蓋20余個崗位共120多個項目，參練總人數(shù)近1000人，練兵總場次逾7600場，為比武競技做足了準備。

       同時，本次比武利用8月份正式上線的云學堂學習平臺強技提能，累計上傳相關崗位提升課程1362個，并組織專業(yè)工程師建立各崗位專業(yè)題庫15個，促進員工自主學習提升。活動期間，平臺使用人數(shù)突破1480人，員工總學習時長達25142小時；考試場次共計1410場，平均通過率達到92%，充能效果明顯。

       經(jīng)過廠級練兵比武，來自不同崗位的300余名精英，在各分廠近千人的激烈比拼中嶄露頭角，進入總部級比武環(huán)節(jié)同臺競技。

組織明確有條序  精兵薈聚展英姿

       為順利推進總部級比武練兵活動，公司專門成立領導小組，下設賽務組、督導組、后勤組等，明確分工，負責活動的具體實施和督導。公司副總經(jīng)理汪云保等領導分別前往各個賽區(qū)作比武啟動儀式動員講話并主持工作，進一步確?；顒佑行蜷_展和提振參賽選手士氣。

       比賽中，來自不同分廠、不同崗位的精英選手們摩拳擦掌，各顯其能。他們用嫻熟的操作和流利的回答博得考評組一次次的肯定，用豐富的知識儲備自信作答理論考試。經(jīng)過實操現(xiàn)場的身手較量和理論考試的頭腦比拼，最終70余名選手脫穎而出，斬獲各崗位百里挑一的“尖兵”殊榮。

       本次崗位比武活動歷時7個月，通過好中選優(yōu)、優(yōu)中擇尖的方式，在公司各崗位開展“比技能，樹標兵，強素質，塑形象”的比武競技活動，以賽促學，以競促優(yōu)，不僅提高了各崗位人員的業(yè)務技能和知識儲備，促進了各分廠相關崗位人員的技術交流，更有助于掌握員工整體業(yè)務服務水平，明晰技能短板，從而制定針對性的培訓計劃，打造一支技術日益深湛、服務日益規(guī)范的精兵隊伍，更好地推動公司事業(yè)持續(xù)向前發(fā)展！